Послушайте - и Вы забудете, посмотрите - и Вы запомните, сделайте - и Вы поймете.   Конфуций 

                                                                                  Ассессмент Центр компании JIB

Ассессмент Центр компании JIB - это не место. Это техника для объективной оценки участников. Для достижения успехов в бизнесе и жизни людям важно точно понимать - насколько они эффективны. Им необходима информация о своих сильных сторонах, потенциале, о сторонах, нуждающихся в развитии. 
Ассессмент Центры JIB дают эту возможность, они являются тем самым "зеркалом", глядя в которое участники получают возможность лучше видеть себя, планировать собственное развитие и отслеживать достигнутый прогресс. Ассессмент Центры JIB - это обучение и развитие!

В JIB существует несколько уровней Ассессмент Центров: 
1. «Профессионал». Рассчитан на специалистов и руководителей среднего звена с целью получения оценки, не подверженной влиянию условий работы и отношения начальства. Помогает выявить скрытые навыки, являющиеся потенциальным источником дохода, как для участника, так и для компании, где он работает. 
2. «VIP». Ориентирован на первых руководителей и владельцев бизнеса, помогает определить свои сильные стороны и возможности для развития. А также дает информацию, кто из менеджеров обладает необходимым потенциалом, чтобы стать руководителем высшего звена; каковы особенности взаимодействия и насколько слаженно работает команда топ-менеджеров в данном составе. 
3. «Компас». Помогает участнику лучше определить зоны собственного роста и понять свой гармоничный баланс в разных сферах: деловой, семейной, личной. 
4. «Технология». Передача технологии JIB Ассессмент Центра предполагает внедрение и сопровождение оценки персонала по технологии АЦ в компании Заказчика. 

Ассессмент Центр JIB создан таким образом, чтобы это было увлекательно, познавательно и весело. АЦ JIB состоит из: тестов; интервью, основанном на выявлении лидерских компетенций; групповых дискуссий; задания на выявление фактов; игр; презентации. 
Все это дает возможность всем участникам проявить себя наилучшим образом.
Особенностью Ассессмент Центра JIB является не только текущая оценка участника и его навыков, но и рекомендации по перспективам его обучения и развития. АЦ JIB проводятся как в открытом, так и в корпоративном формате на любом из трех языков: казахском, русском, английском. 

                                            «Профессионал» - для специалистов и руководителей среднего звена 
Ассессмент Центр для специалистов и руководителей среднего звена используется для решения следующих задач организации:

•  Набор новых сотрудников
•  Оценка потенциала сотрудников
•  Оценка для обучения
•  Отбор кандидатов для участия в программе для подготовки кадрового резерва

 Ассессмент Центр для специалистов и руководителей среднего звена дает возможность:  
 

•  надежной оценки индивидуального потенциала, не подверженной влиянию условий работы, оценок и склонностей начальства;
•  узнать индивидуальную мотивацию (потребности, ожидания, цели, интересы), используя стандартные процедуры вне привычного рабочего окружения;
•  определить специфически сильные и слабые стороны по измеряемым качествам для каждого участника и использовать эту информацию для карьерного и профессионального роста
•  создать такую группу людей с высоким потенциалом, которая после соответствующей подготовки будет готова занять вакансии на управленческие должности с высокой вероятностью успеха.
  
                                                «VIP» - для первых руководителей и владельцев бизнеса
  
  Ассессмент центр VIP представляет собой сценарий, который имеет энергетическую особенность, международный стиль и не фокусируется на какой-то определенной культуре. Он состоит из нескольких заданий: интервью, основанное на выявлении лидерских компетенций, групповые дискуссии, кейсовое задание, задание на выявление фактов и презентацию.
  Для того, чтобы все кандидаты имели возможность проявить себя наилучшим образом Ассессмент центр JIB создан таким образом, чтобы это было увлекательно, познавательно и весело для участников. Сценарий отображает один из насыщенных дней из жизни успешной команды менеджеров. 
  Специальных знаний по ведению бизнеса или технических знаний от участников не требуется. Несмотря на то, что упражнения связаны одной темой, они отличаются друг от друга. Это означает, что если кандидат проявит себя плохо в одном задании (возможно из-за недостатка опыта), это не влияет на его результаты в других упражнениях.
   
  «Компас» - как быть успешным руководителем и чувствовать вкус жизни
  Ассессмент центр «Компас»- это технология развития успешного, эффективного бизнеса через оценку сильных качеств и сторон участников. Ассесмент центр состоит из набора уникальных заданий, цель которых развитие комплексного, системного видения для продвижения сильных качеств и развитие потенциальных ресурсов личности.
  Гармония в жизни имеет огромное значения и для достижений серьезных успехов в бизнесе людям важно быть успешным во всех областях своей жизни, именно поэтому имеет смысл периодически увидеть и правильно оценить свои навыки и качества. Ассессмент центр «Компас» дает такую возможность
  Мы имеем, что имеем, потому, что, делаем то, что делаем. Если мы хотим изменений, то почему же мы продолжаем делать то, что делаем. АЦ «Компас» создан специально для того, чтобы оценить благодаря каким нашим качествам мы достигаем баланса во всех сферах: деловой, семейной, личной и понимать место, где мы находимся и видеть зону нашего роста.
  Ассессмент центр «Компас» - это возможность видеть себя, планировать собственное развитие и отслеживать достигнутый прогресс. 
  
  Передача технологии JIB Ассессмент-Центр
  Передача технологии JIB Ассессмент-Центр предполагает внедрение и сопровождение оценки персонала по технологии Ассессмент-Центр в Компанию-Заказчик. 
  В процессе внедрения оценки нами будут обучены 5 сотрудников Компании-Заказчика (2 модератора и 3 наблюдателя), которые в результате обучения полностью освоят технологию Ассессмент-Центр. 
  
  Передача технологии происходит в 4 этапа:
  1 этап. Сотрудники Компании-Заказчика (5 чел.) проходят 3 Ассессмент-Центра. Результат: понимание технологии изнутри, получение обратной связи по результатам оценки.
  2 этап. Обучение сотрудников Компании-Заказчика (5 чел.) теории Ассессмент-Центра. Тестирование. Результат: освоение теоретического материала, методологии.
  3 этап: Участие сотрудников Компании-Заказчика в 3-ех Ассессмент-Центрах в качестве наблюдателей. Результат: организация Ассессмент-Центра под руководством наших консультантов, получение навыков оценки персонала.
  4 этап: Разработка сценария. Самостоятельная организация и проведение Ассессмент-Центра сотрудниками Компании-Заказчика в качестве модераторов. Зачет. Результат: приобретение навыков разработки, организации и обработки Ассессмент-Центра. 
  Сроки передачи технологии Ассессмент-Центра – 3 месяца. 
  Абонентское обслуживание: Обновление заданий для Ассессмент-Центров Компании-Заказчика. Практика для специалистов Компании-Заказчика в АЦ Компании JIB. Результат: возможность составления новых сценариев Ассессмент-Центра, поддержание всех полученных навыков в процессе обучения. Практика для специалистов Компании-Заказчика – 2 раза в год. Обновление заданий – 1 раз в год.