Рекрутинг

Консультанты «JIB Recruitment» работают в контакте с Компанией-Заказчиком, что позволяет нам полностью понять требования к нанимаемым специалистам и пригласить к Вам на интервью наиболее подходящих Кандидатов.

У нас есть опыт подбора персонала в следующих сегментах рынка:

▪         Кредитно-финансовый сектор;

▪         Сфера производства;

▪         FMCG;

▪         Сектор информационных технологий и телекоммуникаций;

▪         Сфера услуг;

▪         Фармацевтический сектор и др.

Поиск специалистов  в «JIB-Recruitment» соответствует всем критериям качества и включает в себя такие методы, как:

Ÿ         Поиск по Базе Данных Агентства, содержащей проверенную информацию о наиболее квалифицированных специалистах рынка труда.

Ÿ         Реклама в СМИ. Мы публикуем наши вакансии в ключевых бизнес-изданиях Казахстана и за рубежом. Дополнительно вакансии размещаются в специализированных газетах и на сайтах Internet.

Ÿ         Прямой поиск (Head-hunting) – наиболее эффективный способ подбора квалифицированных и успешных специалистов на рынке труда. Наши консультанты используют как традиционные, так и эксклюзивные технологии «охоты за головами».

Ÿ         Поиск через партнерские агентства в регионах.

Ÿ         Прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (с применением технологии Executive Search).

Мы придерживаемся этического кодекса профессиональных консультантов по подбору персонала:

þ      Мы не переманиваем Кандидатов, устроенных нами.

þ      Мы не делаем предложений сотрудникам Компаний-Клиентов.

Консультанты «JIB Recruitment» придерживаются следующей технологии подбора персонала:

1.       Сбор детальной информации о позиции.

2.      Подбор персонала:

Ÿ         Поиск профессионального и мотивированного персонала;

Ÿ         Предварительное телефонное собеседование;

Ÿ         Проведение личного структурированного интервью;

Ÿ         Определение уровня компетентности, мотивации, соответствия корпоративным стандартам;

Ÿ         Тестирование кандидатов (по желанию клиента);

Ÿ         Проведение через Центр оценки (по желанию клиента);

Ÿ         Проверка рекомендаций.

3.      Презентация:

Ÿ         Письменный отчет консультанта по каждому представляемому кандидату;

Ÿ         Организация интервью клиента с лучшими кандидатами.

4.      Принятие решения/Сопровождение:

Ÿ         Определение оптимальной даты выхода кандидата на работу и др. условий трудового контракта;

Ÿ         Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника;

Ÿ         Соблюдение принятых гарантийных обязательств.

По каждому из рекомендуемых кандидатов Заказчик получает:

Ÿ         Резюме кандидата;

Ÿ         Устные комментарии;

Ÿ         Персональное письменное заключение (по требованию).